Mik azok, amiknek a szerződésben „nem kell” szerepelniük

Szeretném vázolni Neked azokat a szempontokat, amiket a legtöbb álláskereső szem előtt tart.

Manapság sokaknak egyértelmű az, hogy egy hotelben van Wi-Fi, ám több pályázónktól hallottunk olyat, hogy az adott helyen nem volt vagy fizetni kellett érte, persze túlnyomórészt biztosítva van ingyenes Wi-Fi hálózat a személyzet részére.

Ezt mindenképp meg kell kérdezni, hisz az internetes kommunikáció sokkal gyorsabb és olcsóbb a legtöbb esetben.

Természetes, ha az ember vendégként van egy hotelben, nem az a legfontosabb, hogy a mobilját vagy laptopját használni tudja, ám egy szezon ideje alatt a családdal és barátokkal könnyebb az interneten keresztül tartani a kapcsolatot.

Persze vannak, akik a jól bevált telefonálást választják.

Ilyenkor viszont tájékozódni kell az aktuális tarifák felől és arról, hogy van-e egyáltalán térerő a hotel területén.

Nem is olyan rég az egyik mobilszolgáltató eltörölte ez EU-ban a roaming-díjakat, ami szintén egy újabb alternatívát adhat a kapcsolattartásra.

Saját autóval?

Fejtörést okozhat a parkolás, mivel sokan indulnak el saját autójukkal Ausztriába, így megmarad a mobilitásuk.

Ám fontos utánakérdezni, vajon van-e a hotelnek parkolója, az ingyenes-e, esetleg egy kisebb összegért lehet-e bérelni addig, amíg tart a szezon.

Szintén megoszlanak a tapasztalatok, de csak hogy ismét extrémebb esetet is említsek, van, hogy bizony a hegy tetejére, ahol az adott hotel van, nem lehet autóval felmenni, ezért sífelvonót kell használni.

Ilyenkor érdemes átgondolni, hogy biztos jó ötlet-e saját autóval kimenni.

Senkit nem szeretnék lebeszélni róla, éppen ezért kell erről is kikérni a munkáltató véleményét, mennyire biztonságos a hegy lábánál hagyni a kocsinkat, ő mennyire ajánlja ezt az opciót.

Fontos tudni azt is, hogy ha az ember saját autóval huzamosabb ideig tartózkodik külföldön, akkor mik vonatkoznak rá.

Erről bővebben írunk ebben a cikkünkben.

Egyértelmű. Vagy mégsem?

Több olyan visszajelzésünk volt, hogy egy szinten összevont, több emberrel közös, vagy saját fürdőszobája volt az ott dolgozóknak.

Természetes, hogy ez döntő kérdés lehet, hisz mégiscsak a magánszféránkhoz tartozik a napunk e része, amit ott töltünk és nem biztos, hogy 10-12 óra munka után bárki is szívesen vár órákat mire a többiek végeznek, illetve használ ennyi emberrel közösen egy fürdőszobát.

Egy pályázó párosunk például egy olyan tusolót kapott, amihez egy lépcsőn, a vendégek között vezetett az út…

Mondanom se kell, egyből elhagyták a helyet és újrapályáztattuk őket.

Ehhez kapcsolódik a hálószoba is, mivel szintén egy, a magánéletünkhöz tartozó helyiségről beszélünk.

Sajnos a munkaadók nem mindig érzik ennek a súlyát vagy éppen nincs lehetőségük biztosítani Neked egy saját szobát.

Ezért van, hogy egy másik alkalmazottal vagy többel kell egy szobában laknia annak, aki ott szeretne dolgozni.

Érthető, ha az ember a napi nyüzsgés után egyedüllétre és nyugalomra vágyik.

Éppen ezért fontos rákérdezni erre még kiutazás előtt telefonon vagy e-mailben, hogy a kellemetlenségeket könnyen el lehessen kerülni, esetleg egy áthidaló megoldást találni.

Persze akit ez nem zavar, nyugodtan vágjon bele.

De itt is tanácsos megkérdezni a munkaadót, hogy hány emberrel lennének egy szobában, kik ők.

Moshatási lehetőség a hotelben és a munkaruha biztosítása kinek a felelőssége?

Természetesen saját igényességünk és a munka miatt is muszáj tisztának és ápoltnak lennünk.

Éppen ezért még a munkakezdés előtt kell érdeklődni a munkaadónál, hogy milyen moshatási lehetőségek vannak a hotelben.

Ilyenkor általában a következő válaszokra számíthatsz.

Van mosókonyha, lehet használni ingyenesen.

Van, hogy egy jelképes összeget elkérnek érte és bizony van olyan is, hogy magadnak kell ezt elintézni helyben.

A mosáshoz hozzátartozik, hogy a munkaruhád is mindig, minden körülmények között tiszta legyen, ez elvárás.

Fontos megkérdezni, hogy biztosítanak-e Neked munkaruhát.

Ha nem, és Neked kell beszerezni, akkor kérdezz rá, hogy milyen uniform van a hotelben illetve, hogy utólag ezt kifizetik-e egészében, részben, vagy pedig a Te kontódat terheli.

Valószínűleg az egyetlen, aminek a beszerzése mindenképpen a Te feladatod lesz, az a munkacipő.

Kényelmes és strapabíró cipőt válassz, mert bizony heti 6 napon keresztül fogsz 10-12 órákat dolgozni benne.

Ha Neked kell otthon megvenni a munkaruhádat, tudnod kell, hogy hány váltással kell rendelkezned, mennyit kérnek, mivel minden nap nem moshatsz, még akkor sem, ha azt a főnököd megengedi.

Ellátás adott, de hányszor? És mi van a szabadnapokon?

„Ingyenes szállás és ellátás”. – írják a szerződésben.

Ám arra legtöbbször nem térnek ki, hogy napi hányszor biztosítanak étkezést, sem arra, hogy hányszor van meleg étel előttünk. Sajnos ismét tudnék említeni olyan példát, amikor ez a munkaadónak nem volt evidens, hogy meleg étel kerüljön egy nála dolgozó elé.

Feltétlen érdemes rákérdezni arra is, hogy a szabadnapokon van-e ellátás.

Persze, nem nagy összeg, egy napi étkezésünk kijöhet 20-25 Euróból, ami nem tűnhet soknak.

De Te azért mész ki, hogy félretedd az Ausztriában megkeresett pénzed.

Szóval számoljuk csak át…

A példa kedvéért és egyszerűségéért számoljunk most 5 hónapos szezonnal és 20 Euróval, amit a napi étkezésedre adsz ki.

Hetente egy szabadnapod van.

Így ha a kint ledolgozott 5 hónapodban van 20 szabadnapod és 20 Eurót költesz arra, hogy ne üres hassal feküdj le este, akkor ez 400 Euróra jön ki.

Töredéke az 5 havi fizetésednek, de hogy akarsz megtakarítani, ha nem vagy élelmes?

300 forinttal számolva ez a 400 Euró azt jelenti, hogy 120.000 forinttal lehet több a zsebedben, ha erre figyelsz, és előre megbeszéled a leendő főnököddel.

És ne felejtsd azt is megbeszélni vele, hogy az étkeztetésedben hányszor szerepel meleg étel!

És íme: A megoldás!

Kérheted, hogy minden, amit megbeszéltetek előzetesen, szerepeljen a szerződésedben, elkerülve így az esetleges félreértéseket és kellemetlenségeket.

Vegyük az alapesetet.

Szezonmunkára jelentkezel a leendő munkaadódnál és előtte még csak nem is hallottatok egymásról. Feltétlen bizalom alakul ki benned az első pillanattól kezdve?

Remélem, a válaszod egy határozott NEM!

Ausztriában létezik egy úgynevezett „szóbeli megállapodás”. Ez jól hangzik, sokszor betartják, de Neked sok forog kockán, ezért ne bízd a véletlenre!

Ne vállalj több rizikót, mint amennyit muszáj!

A munkaadó nem fogja rossz néven venni, hogy írásban is szeretnéd látni azt, amiben már megállapodtatok. Ez elvárható.

Ha ezen felháborodik, vagy nem szeretne eleget tenni a kérésednek, akkor bizony nem biztos, hogy nála szeretnél dolgozni több hónapon keresztül.

Persze nem követelni kell, de még az előzetes telefonos és e-mailes egyeztetések alatt, kérni kell erre, ha magától nem foglalja bele a szerződésedbe.

Sajnos az osztrákok között is vannak megbízhatatlan emberek, de Te légy előrelátó és tegyél magadért, hogy ne érjen sem anyagi, sem pedig időbeli kár.

Okos húzás, ha kérsz képeket a hoteléről, a leendő szobádról/szobátokról, illetve a fürdőszobáról is.

És a honlapjukat is keresd meg, nézz utána, nézd meg az ott szereplő képeket is és informálódj!

Szeretném, ha nem változna negatív irányba a véleményed Ausztriával kapcsolatban.

Ezeket az „óvintézkedéseket” viszont tedd meg és akkor biztosan nem ér kellemetlen meglepetés!