Kényes téma: az ausztriai munkaszerződés

Ausztriai munkaszerződés

 

Mit is jelent Ausztriában a „munkaszerződés” – hazánkban oly komoly jelentéssel bíró – kifejezés?

Normális-e, ha nem rendelkezel ilyennel az osztrák munkavállalásod során?

Kinek a felelőssége, hogy a szerződés megírásra kerüljön?

Egyáltalán hogyan néz ki egy valódi munkaszerződés?

Ezekkel és hasonló kérdésekkel találkozunk nap, mint nap… ideje, hogy tiszta vizet öntsünk a pohárba.

A munkavállalók érdekeit védő osztrák Arbeiterkammer segítségével most reflektorfénybe állítjuk a szerződés mibenlétét Ausztriában…

Először is tisztázzuk, mi is az a sokat emlegetett Arbeiterkammer?

Ha magyarra szeretnénk fordítani, a Munkáskamara elnevezés a legtalálóbb.

A kamara több, mint 3 millió munkavállaló és fogyasztó érdekeinek védelme céljából alakult az osztrák szakszervezetek szövetségével szorosan együttműködve. 

A kilenc osztrák tartomány mindegyike külön kamarával rendelkezik, így biztosítva a leggyorsabb ügyintézést.

 

Az Arbeiterkammer, más néven
Munkáskamara fő feladatai:

Szobalány

  • Szoros együttműködés és ellenőrzés a törvény- és jogszabályalkotással
  • Különböző szociális- és gazdaságpolitikai kutatások támogatása
  • Ingyenes szolgáltatások a kamara partnereinek

Neked ezek a szolgáltatások lesznek a legérdekesebbek, mivel automatikusan a kamara tagja leszel, ahogy munkába állsz Ausztriában.

Bármilyen kérdésed, észrevételed vagy vitás ügyed van, fordulj bizalommal a kamarához, hiszen Téged védenek.

Ők a leghatásosabb fegyvered, ha információra vagy tanácsadásra van szükséged a következő kérdésekben:

  • Munkajog
  • Társadalombiztosítás
  • Munkanélküliségi biztosítás
  • Adójog
  • Jogi képviselet vitás ügyek, pereskedés esetén
  • Szóbeli és írásbeli közbenjárás
  • Ingyenes bírósági képviselet

Mivel a munkaszerződés egy kétoldalúan megkötött szerződés, így egyaránt szabályozza a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelességeit is.

A munkáltató fő kötelessége a munkabér kifizetése, míg a munkavállalóé a megbízott munka teljesítése.

Sok munkavállalónak érdekes az - az Ausztriában bevett szokás -, hogy nincs a szerződéskötésnek egy meghatározott formai követelménye.

Ez azt jelenti, hogy ugyanúgy létrejöhet írásbeli, mint szóbeli megállapodással.

Itt tudsz megnézni egy munkaszerződést.

 

Mi is a Dienstzettel?

Dienstzettel

Mivel a munkavállalóknak nincsen követelési joguk egy írásos munkaszerződés kiállítására, a Dienstzettel (szolgálati cédula) nagy jelentőséggel bír.

Tulajdonképpen ebben kerülnek feljegyzésre a lényeges jogok és kötelességek, így ezzel tudod biztosítani a munkaviszony létrejöttének bizonyítását a későbbiekben.

Hogy minimálisan milyen adatokat kell egy Dienstzettel-nek tartalmaznia, törvény írja elő.

Itt tudsz megnézni egy minta Dienstzettel-t.

Mi a teendő, ha nem rendelkezel Dienszettel-lel?

Amennyiben a munkáltató nem hajlandó a Dienstzettel kiállítására, szólítsd fel erre ajánlott levelek segítségével.

Ezekkel később már bizonyítani tudod igazad a munkaügyi- és a társadalombiztosítási bíróság előtt is, ha a munkáltató továbbra is megtagadja az együttműködést.

Nagyon fontos, hogy a Dienstzettel tartalmilag ne térjen el attól, amit szóban megbeszéltél a munkáltatóval.

 

 

 

Kollektívszerződés a szálloda- és vendéglátóiparban

Ausztria egész területén kollektívszerződés van hatályban – tartományonként eltérő lehet - minden olyan vállalkozás esetén, ami tagja a következő egyesületeknek:

  • Wirtschaftskammer Österreich
  • Bundessparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
  • Fachverband Gastronomie
  • Fachverband Hotellerie

 

Mennyit kell dolgoznod egy héten?

A normális munkaidő heti 40 órára vonatkozik, általában 5 napra leosztva. Ezt azonban a munkáltató – a hatályos törvény szerint - heti 6 napra is ütemezheti, amennyiben 26 napod szabad marad.

Arra azonban érdemes odafigyelned, hogy a 6. munkanapod plusz pótlékot jelent - az alapbéred 50 %-át.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

Ha egy 6-napos-munkahéten Te 5 napon keresztül 7 órát dolgozol, a 6. munkanapodon már csak 5 órát kell dolgoznod, így jön ki a törvényes heti 40 órád. A 6. nap 5 munkaóráját 50%-os pótlék illeti.

Tehát a pótlék nem csak túlóra esetén áll fenn.

Előző cikkünkben pedig már volt arról szó, hogy az órabéredet a bruttó havi fizetésedből kapod meg, ha azt 173-mal leosztod.

A vendéglátásban persze az említett 40 óránál többet fogsz dolgozni, hiszen a vendégnek nem mondhatod azt, hogy nem kap aznap vacsorát, mert Neked fél órája lejárt a munkaidőd.

Ebben az esetben, azaz, ha pl. Te heti 6 napon dolgozol napi 9 órákat, vagyis összesen 54 órát: ebből 40 órát az alapbéred szerint és 14 órát túlóraként (50%-os pótlékkal) köteles elszámolni Neked a munkáltató.

Fontos megemlíteni, hogy a munkáltatónak kötelessége vezetnie a ledolgozott összmunkaidődet, azaz a normális munkaidőt és a túlórákat is és ezt hetente, de legalább havonta Neked is az aláírásoddal igazolnod kell.

Noha a kollektív szerződés megszab egy bizonyos maximális túlórát – ez heti legfeljebb plusz 15 óra és a napi összmunkaidő nem lépheti át a 10 órát -, de ez kicsit trükkösebben alakul a szezonálisan üzemelő vendéglátóegységek esetében.

Nézzünk erre egy példát egy 18-hetes szezon esetében:

5 hét 44 órás munkaidővel, azaz összesen 220 óra

4 hét 48 órás munkaidővel, azaz összesen 192 óra

6 hét 40 órás munkaidővel, azaz összesen 240 óra

3 hét 34 órás munkaidővel, azaz összesen 102 óra

                                                                    754 óra

A munkavállaló normál heti munkaideje ebben a 18-hetes szezonban 40 óra, azaz összesen 720 óra

Ennek alapján a munkavállalónak 754 – 720 = 34 túlórája van a szezonban.

 

 

És mikor lazíthatsz?

Szakács

A munkaidőd lejárta után kezdheted meg a napi pihenőidődet, ami legalább 11 órát jelent.

Ezt csak abban az esetben rövidítheti a munkáltató 10 órára, ha 10 napon belül kiegyenlíti Neked ezt egy másik napi vagy heti pihenőd meghosszabbításával.

Abban az esetben, ha ez a hosszabbítás nem lehetséges, akkor a kiesett pihenődért 100%-os pótlékkal kell számolnia a munkáltatódnak.

 

Pár szó a bérezésről…

Bértárgyalás hatékonyan című cikkünkben részletesen bemutattuk, hogy Tirolban mégis mennyi fizetésre számíthatsz.

Fontos tudnod, hogy minden tartományban más és más bérek vannak meghatározva, úgynevezett Lohntabelle-kben.

Hogy Rád pontosan mi vonatkozik, itt tudod megnézni.

A tavaszt pedig érdemes kivárnod Ausztriában, hiszen törvény szerint, minden év május 1-jével a fizetésed magasabb lesz.

Ezen kívül – elismerésképpen - a több éves szolgálatodért ugyanannál a vállalkozásnál, meghatározott időközönként növekszik a kollektív szerződésben meghatározott minimálbéred is..

 

Munkaviszony felbontása

Mindig felmerülő kérdés, hogy a próbaidő mennyi napot is ölel fel Ausztriában.

A válasz: 14 nap. Azonban nem mindegy, hogy határozott vagy határozatlan idejű munkaviszonyban fognak alkalmazni, ugyanis az előbbi – határozott – esetén a munkáltató több napot is meghatározhat.

Nem számít határozott idejű munkaviszonynak, ha a munkáltató a szezon végét – „Schluss der Saison” vagy „Ende der Saison”jelöli meg utolsó napodnak. Csak naptári napokat adhat meg ebben az esetben.

A felmondási idő mind a munkáltatóra, mind pedig a munkavállalóra vonatkoztatva 14 nap, függetlenül attól, mennyi ideig dolgoztál az adott vendéglátóegységben.

 
Kérdésed van az ausztriai munkával kapcsolatban?
Tedd fel nekünk itt!

2009 óta több, mint 244 sikeres álláskeresőnk véleménye itt, akik a Tiroli Állások Szezonális Programmal jutottak ki

Sisák Erika sikeresen helyezkedett el szobalányként Ausztriában!2018. július 11.

Sisák Erika véleménye

"Először, amikor rátaláltam a szezonális programra nagyon megörültem, de aztán láttam, hogy mennyibe kerül. Ekkor merült fel bennem az, hogy mi van, ha befizetem az összeget és eltűnnek? Szerintem ez a mai világban sajnos teljesen normális első reakció. DE én mindenkinek csak ajánlom, merjetek belevágni! Teljesen megbízható pályáztató cég! Hihetetlenül segítőkész csapat, minden tájékoztatást megkaptam és tényleg minden úgy is lett, ahogy elmondták."