Ha ezt elolvasod, már sose fogsz ugyanúgy gondolni a próbamunkára!

Rengeteg új dolgot kell nagyon rövid idő alatt megtanulnod és hiába beszéled a németet, mégsem az anyanyelved, tehát szellemileg is el leszel fáradva.

Azt nem is említve, hogy a kultúrsokk, a családtól való távolság és az új környezet milyen mértékben hat az érzelmeidre. 

Ausztriában a szállásod és az étkeztetésed biztosítva van a munkáltató részéről, de ez sem mindegy hogyan néz ki minőségi és mennyiségi oldalról.

A legtöbb helyen nincs probléma ezzel, nagyon sok sikeres Álláskeresőnk mesélte, hogy ugyanaz jár a személyzetnek, mint a vendégeknek.

Sok helyen együtt van az étkezés a főnökséggel vagy a szakáccsal meg lehet beszélni, ki mit szeretne enni.

Attilának - aki másfél éve dolgozik Tirolban éjszakai recepciósként -, például mindig külön készít a hotel szakácsa ételt, miután a beosztása miatt nem tud részt venni a közös étkezéseken:

„A kaja nagyon jó, annak ellenére, hogy teljesen máshogy főznek, mint mi magyarok. Nem használnak túl sok fűszert, viszont van rengeteg féle öntet és hal. Mivel én imádom a halat, nekem ez a mennyországot jelenti, mindig ezt kapom a szakácsunktól, ha ő készíti elő nekem az ételt. A süteményekkel pedig degeszre lehet enni magad.”

 Sajnos azonban vannak olyan hotelek is, ahol szeretnek a tulajdonosok ezen spórolni, annak ellenére, hogy nyilván a munkához energiára van szükséged.

Néhány – mostanra feketelistás – hotel volt alkalmazottjaitól azt hallottuk vissza, hogy voltak napok, amikor reggelire 1 zsömlét kávéval, vacsorára pedig egy csésze levest kaptak.

Ezeket az eseteket egyértelműen elkerülheted, ha részt veszel a próbamunkán és puhatolódzol a munkatársaknál.

A kinti viszonyokról korábbi cikkünkben olvashatsz, itt.

Próbanap, a törvény szerint

Az Általános Polgári Törvénykönyv (ABGB) alapján a próbamunka legfeljebb egy hónap lehet.

Ezt a kollektív szerződések módosíthatják, de csakis rövidebb próbaidő megállapításával.

A különböző szakmákban eltérő idejű próbamunkát ír elő a törvény, így a szálloda ipar és vendéglátás területén egy hónap a választható leghosszabb idő.

A próbaidő egyértelműen megállapodás tárgya, ettől csak abban az esetben lehet eltekinteni, ha a mindenkori kollektív szerződés azt kötelezővé teszi.

A próbamunka a munkáltató és a munkavállaló között kerül meghatározásra.

Hogy később igazolni tudd a próbaidőd, érdemes azt írásban a munkaszerződésbe is belefoglalni.

A próbaidő alatt mind részedről, mind pedig a munkáltató részéről a megbeszélt időintervallum lejárta előtt, bármiféle magyarázat nélkül a munkaviszony felbontható.

Ebben az esetben azonban ennek egy hónapon belül be kell következnie.

Erről nyilatkozatot kell kapnod, legkésőbb a próbaidő legutolsó napjáig. (Ezt postán is kérheted, hogy küldjék el.)

Fontos, hogy ha egy vasárnapi nap a próbaidő legutolsó napja, ez nem befolyásolja – tehát nem hosszabbítja meg – a határidőt.

A próbaidő alatt jár Neked a megbeszélt béred és a szabadságra járó pótlék is.

Ezt minden esetben tisztázd még a próbamunka megkezdése előtt a munkáltatóval, hogy elkerüld az utólagos félreértéseket.

Bármilyen ezzel felmerülő kérdés, probléma tisztázása érdekében a tartományi Gazdasági Kamarákhoz tudsz fordulni segítségért:

Az eredeti német nyelvű szöveget itt találod.

Azt mostanra már tudod, hogy a próbaidő lényege, hogy a munkáltató megismerje a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásod, képességeid, Te pedig megtapasztald a munkahelyi környezetet és elvárásokat.

Próbamunkára általában szezon elején számíthatsz.

Azaz téli szezon esetén, ha novemberben jelentkezel, nyári szezonnál pedig áprilisban szoktak a munkáltatók kihívni pár napra.

A legtöbb esetben ez már a betanítással egyenlő.

Különösen akkor lehet hasznos neked a próbamunka, ha egyszerre több helyről is kaptál pozitív visszajelzést és még hezitálsz, melyik munkát válaszd hosszabb távra.

Mivel a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés lehetővé teszi számodra, hogy a következő nap már az új, általad előnyösebbnek tartott munkahelyen kezdj.

Persze az is előfordulhat, hogy a munkáltató nem látja benned azt a valamit, amit ő keres.

Azonban ebben az esetben - ha ő mondja ki a búcsúszót – se úgy fogd fel, hogy veszítettél.

Sose veszítesz… vagy nyersz, vagy tanulsz.

Lebegjen ez a szemed előtt és újult erővel haladj tovább a célod felé.

Mire figyelj?

Az első telefonos/e-mail-es megkeresés után szokott felmerülni az első fontos kérdés a témával kapcsolatban:

    1. Próbamunka (Probewoche) vagy személyes találkozó (persönliche Vorstellung)?

Jobban jársz, ha eleve egy próbanapot beszéltek meg, hiszen így a próbanapokra kapott pénz biztosan fedezi a kiutazás költségeit.

Kérdezd meg még azt is, hogy mi lenne, ha a próbanapok után, ha megfelelsz, akkor már ott is maradnál dolgozni, mert így nem kell hazajönnöd, összepakolni, majd akár azonnal vissza is utazni.

Költségkímélőbb lesz így az egész történet.

Illetve készülj fel arra is, hogy esetleg nem maradsz ott a próbamunka után, azaz beszélj meg több munkáltatóval is találkozót.

     2. Skype-interjú működhet?

Eddig nagyon kevés példa volt erre.

Kérdezd meg esetleg, mert hátha, de itt akkor felmerül egy kérdés is.

Miért nem tudsz Ausztriába telefonálni 5 percet?

Ugyanaz történik, mint a Skype esetén.

Persze tudom, hogy pénzbe kerül, de ha erre nem akarsz költeni, akkor hogyan szeretnél kiutazni?

Bizonyos alap dolgokra muszáj pénzt áldoznod.

Van viszont nagyon sok olyan szoftver az interneten, amiről majdnem ingyen (sok esetben teljesen ingyen) tudsz telefonálni illetve most már a legtöbb okostelefon tulajdonosnak van Viber vagy Whatsapp alkalmazás a telefonjára telepítve.

Így, még pénzedbe sem kerül.

Egy kis segítség az ingyen telefonálás rejtelmeihez.

A próbaidő szabályozásának indoka igencsak egyszerű, a felek a munkaviszony létrehozásakor még nem ismerik egymást. A próbamunka intézménye azonban lehetőséget biztosít annak eldöntésére, hogy a próbaidő elteltét követően kívántok-e egymással dolgozni, vagy sem.

3. Hogyan viselkedj a próbaidő alatt?

A legfontosabb, hogy lássák rajtad, valóban szeretnéd ezt a munkát.

Nyilván ezért jelentkeztél és ezért vagy most a vállalkozásnál.

Minden kezdet nehéz, új emberek és új munkakörnyezet, ezekhez idő kell, míg alkalmazkodsz.

Ne hagyd, hogy becsapjon a kezdeti tétovázásod, senki nem született úgy, hogy azonnal tudja, hol is van a pontos helye annak a nagy üstnek.

Figyeld a többieket, és ne félj kérdezni!

Azért keresnek plusz munkatársat, mert szükségük van segítségre és a főnököd Téged talált erre a legalkalmasabbnak.

Nem véletlenül!

Ne bizonytalanítsanak el a többiek vagy, hogy tévedsz az elején, azért van a kezdeti időszak, hogy belerázódj az adott vendéglátóegység ritmusába és a következő kollégának már Te tudj segíteni.

Mert mindig lesz egy új kolléga…

A munkaadó gyakran megkérdezi a többi alkalmazottját, azaz a munkatársakat, akikkel együtt dolgoztál, hogy mi a véleményük rólad, így igyekezz előttük is a lehető legjobb formádat nyújtani!

Légy kedves, segítőkész, és ami a legfontosabb ne panaszkodj!

Jó magyar szokásodat próbáld meg a határon kívül hagyni, tudjuk, hogy a magyarok szeretik rosszabb fényben feltüntetni a dolgokat, mint ami, de ez más nemzeteknek nagyon bántja a fülét és Te sem hiszem, hogy szívesen dolgoznál olyan valakivel, aki egyfolytában negatív.

Lásd meg az apró dolgokat és örülj ezeknek!

Sokan a fél kezüket adnák, ha most a Te helyedben lehetnének és egy jól fizető osztrák munkahelyen dolgozhatnának!

Képzeld el, mennyivel közelebb kerülsz ahhoz, ami miatt elvállaltad ezt a munkát, ha lejárt a szezon.

És ezt ne felejtsd el egy percre sem!

Praktikus tanácsok

Hivatalosan már a próbamunka idejére is be kell jelentenie a munkáltatónak Téged a különböző szerveknél.

Sajnos ez nem minden esetben szokott működni, általában azért, mert a munkáltató meg akarja várni, hogy valóban hosszútávra szól-e a kettőtök kapcsolata.

1. Tartózkodás bejelentése

Ebben minden bizonnyal a főnököd fog segíteni.

Sok esetben a munkáltató intézi ezt el Neked, de ha önállóan kell a bejelentést megoldanod, akkor azt a helyi önkormányzati hivatalnál (Gemeindeamt vagy Magistrat), kerületi elöljáróságokon (Bezirkshauptmannschaft) vagy a rendőrség idegenrendészeti osztályán (Fremdenpolizei) tudod megtenni.

Ehhez csupán az érvényes személyi igazolványod vagy útleveled és egy munkáltatói igazolás szükséges – ezzel tudod bizonyítni, hogy dolgozni mentél ki Ausztriába.

Ezután egy határozatlan ideig érvényes regisztrációs igazolást kapsz, aminek értelmében jogosan tartózkodsz az adott országban.

Ennek lehet egy egyszeri költsége (kb. 15 euró), ez azonban nem haladhatja meg azt az összeget, amelyet az ország állampolgárai fizetnek a személyi igazolvány kiállításáért.

Amennyiben nem jelent be Téged a munkáltató, egy esetleges rendőrségi igazoltatásnál magas bírságra számíthatsz, azonban az országból nem utasíthatnak ki.

A Fremdenpolizei weboldala: http://www.bmi.gv.at/cms/bmi_fremdenpolizei/

A lakcímed bejelentése a Te feladatod: munkaviszonyod létrejöttét követően három nap áll a rendelkezésedre, hogy az illetékes önkormányzatnál bejelentsd a munkáltatód által megadott lakcímed a Meldezettel segítségével. https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/resources/documents/meldez.pdf

     2. Egészségbiztosítás

Még kiutazás előtt jelentkezz ki az Országos Egészségügyi Pénztárnál (OEP), hiszen külföldi munkaviszony létesítésével mentesülsz az itthoni járulékfizetési kötelezettség alól.

Amennyiben a kiutazás előtt nem volt időd elintézni, utólag, Ausztriából is megteheted a munkaviszony létrejöttét követő 15 napon belül, hiszen a bejelentési kötelezettségnek úgy is eleget tehetsz, ha a bejelentéshez szükséges nyomtatványokat az illetékes hatóságok honlapjáról töltöd le, majd kitöltve postán adod fel.

A NAV-nak csak akkor tartozol bejelentési kötelezettséggel, ha korábban bejelentkeztél járulékfizetésre, és ez a kötelezettséged a külföldre költözéssel megszűnik.

Fontos, hogy nem lehet munkanélküli státuszod Magyarországon, miközben keresőtevékenységet folytatsz Ausztriában vagy Dél-Tirolban.

Tehát a munkanélküli segély folyósítása alól mindenképpen ki kell jelentkezned.

Uniós országok esetében mind a lakóhelyed, mind a munkahelyed szerinti országban jogosult vagy orvosi ellátásra.

Ehhez azonban először be kell jelentkezned az osztrák egészségügyi ellátórendszerbe és be kell szerezned az S1 nyomtatványt(volt E106 nyomtatvány) az egészségbiztosítási hatóságoktól – ezzel regisztrálnak be a rendszerbe.

Így mindkét országban rendelkezni fogsz egészségbiztosítási kártyával.

Egészségügyi jogosultságaiddal kapcsolatban a Nemzetközi kapcsolattartó pontokon tudsz aktuális információkat kérni.
https://www.gesundheit.gv.at/Portal.Node/ghp/public

Érdemes kiváltani az Európai Egészségbiztosítási Kártyát, hiszen ezt térítésmentesen igényelheted a lakóhelyedhez legközelebbi Megyei Egészségbiztosítási Pénztárnál.

A kiváltáshoz csupán az E 111-es formanyomtatványt kell kitölteni, ezen kívül TAJ-kártya, személyi igazolvány és a biztosítási jogviszonyunk jogcímét igazoló dokumentum szükséges.

A kártya 3 évig érvényes és lehetővé teszi, hogy Ausztriában is igénybe vehess egészségügyi ellátásokat.

Ezekért azonban önrészt kell fizetni, ami Ausztriában 10-18 euró/nap, Olaszországban pedig maximum 36 euró/alkalom.

Magánszolgáltatók költségeit nem fedezi a kártya.

Egészségügyi Minisztérium hivatalos tájékoztatásáról itt olvashatsz.

Gondold csak át, hogy ennek fényében továbbra is egy szörnyűséges dolognak tartod-e a próbamunkát.

Vagy érdemes első körben részt venni benne, felmérni a terepet és rendbe rakni a Te saját képességeidet is.

Kicsit átlátni az osztrák rendszert és tudni, hogy mihez tartsd magad és mire számíts.

Ha kedved kaptál, itt jelentkezhetsz ausztriai munkára!