BOTRÁNY: Ausztriában a próbaidő alatt rúgják ki a magyarokat
Mi van akkor, ha az ember fia egyik napról a másikra a hóra kerül? Volt munka, nincs munka? Annyi a jól fizető ausztriai állásnak…
Nem könnyű kérdés, az biztos.
Nem egyedi eset, hogy megtörténik a baj. Hiába végzed jól a munkád. Van, hogy nem rajtad múlik.
Visszajön a régi kolléga, akinek a helyére vettek fel, vagy a főnököd egy igen kedves ismerőse pályázik a helyedre, de az is lehet, hogy csak taktikázik a munkáltató.
Az ilyet kiszűrni sajnos nagyon nehéz, jó emberismeret és több éves tapasztalat szükséges. És így is van, hogy belesétálsz…
Sajnos az elmúlt időszakban egy igen botrányos eset történt, aminek hatására felvettük a kapcsolatot az osztrák hivatali szervekkel, hogy körbejárjuk a problémát.
BOTRÁNY
Egy kedves Álláskereső párosunknak sikerült elhelyezkednie Ausztriában, az állás ajánlatok közül kiválasztották a számukra legelőnyösebbet és a munkáltatóval is több ízben beszéltek.
Felkészülten vágtak neki: a hotelt megnézték interneten, gyönyörű képek, mosolygó személyzet, lélegzetelállító panoráma.
Minden, amiről álmodoztak.
Próbamunkára hívták ki őket első körben, amibe nagy lelkesedéssel vetették magukat.
A munkájukkal elégedettek voltak, a kollégákkal kijöttek, a körülmények a megbeszéltek szerint alakultak.
Már alig várták a próbamunka lejártát…
A próbamunka alatt azonban kirakták őket!
Megkapták a papírokat, de kevés volt a feltüntetett összeg - a ledolgozott órák fényében.
Megkapták a pénzt, felhívtak minket.
Kiszámoltuk közösen, de nyilvánvaló volt, hogy a munkáltató fifikázik.
A hotelben szóvá is tették, hogy nem stimmel a dolog.
Erre azt is elvették tőlük, amit kaptak.
Úgy kellett könyörögni, hogy adjanak nekik pénzt, mert haza sem tudnak jönni. 150 eurót kaptak.
Természetesen felkeresték az Arbeiterkammer-t, ahonnan magyarul írtak nekik vissza, hogy fel fogják venni velük a kapcsolatot.
Mi az az ARBEITERKAMMER?
Röviden AK, az Ausztriában munkát vállalók törvényes érdekképviselete.
Automatikusan tag leszel, ahogy a főnököd bejelent, mint munkavállaló.
Bármilyen kérdésed, észrevételed vagy vitás ügyed van, fordulj bizalommal az AK-hoz, hiszen Téged védenek.
Ők a leghatásosabb fegyvered, ha információra vagy tanácsadásra van szükséged a következő kérdésekben:
- Munkajog
- Társadalombiztosítás
- Munkanélküliségi biztosítás
- Adójog
- Jogi képviselet vitás ügyek, pereskedés esetén
- Szóbeli és írásbeli közbenjárás
- Ingyenes bírósági képviselet
Minden tartományban külön kirendeltséggel működnek és hivatalosan ahhoz a Kamarához tartozol, ahol helyileg dolgozol.
Azonban vitás ügyek esetén érdemes panaszt tenned egy másik tartomány Kamarájánál, hiszen sokszor a Munkáltatód egy jó barátja, esetleg rokona lehet az ügyintéződ.
Ami nyilván nem segít a helyzeteden.
Az AK kihelyezett képviseletei, tartományok szerint
Mennyi idő a próbamunka?
A válasz: legfeljebb 1 hónap lehet.
A próbaidő alatt a munkaviszonyt mindkét fél indoklás nélkül mondhatja fel.
A próbamunkát érdemes elvállalnod, hiszen ez egy remek alkalom a leendő munkahelyed, kollégáid és az általános elvárások felmérésére.
Nem csak Téged és a munkádat nézik meg, de Te is el tudod dönteni, hogy akarsz-e, tudsz-e az adott vendéglátóegységben hosszú távon jól szerepelni.
Annak semmi értelme, hogy hónapokon keresztül szenvedj, hiszen azt a környezted is megérzi és biztosan elbocsátás lesz a vége.
A munkáltatók általában tisztességesen kifizetik a próbamunkára járó – előre egyeztetett – bért, ugyanúgy gondoskodnak a szállásodról és ellátásodról, mintha már a csapat tagja lennél.
Mivel azonban láthattad, hogy sajnos vannak ellenpéldák is erre, érdemes az úgy nevezett Dienstzettel-t (Musterbrief Dienstzettel) a próbamunkába állást megelőzően aláíratnod a munkáltatóval illetve egy Arbeitszeitaufzeihnung-ot (Arbeitszeitaufzeihnung) vezetned, amin minden munkával töltött időt szépen feljegyzel magadnak.
Ha próbamunka alatt rúgnak ki
A helyzet, hogy sajnos ezt teljesen törvényesen megteheti a munkáltató.
Bármikor megteheti a főnököd, hogy elküld. Az első nap végeztével, de akár az utolsó próbamunka napod lejárta után is.
Még csak megindokolnia sem kell.
Ezek a feltételek természetesen fordítva is igazak, Te is ugyanúgy visszamondhatod az egészet, indok nélkül.
Arra azonban mindig nagyon figyelj, hogy megfelelő írásos bizonyítékokkal rendelkezz a ledolgozott órákról és hogy valóban az adott vendéglátóegységben voltál.
Bizonyítsd az igazad
- Érdemes néhány fotót készítened a hotelben, a szállásodon, akár a jelenléti ívedről.
- Soha ne távozz úgy a hotelből, hogy nem fizették ki a Neked járó bért.
- Ha kell, hívj rendőrt! Hidd el, hatásos lesz.
- Ne menj bele, hogy majd utalással rendezi a munkáltató vagy egy megbízottja a tartozást. Te is ismered az ilyen történeteket, ebből soha nem lesz semmi.
- Minden problémás ügyet írásban is rögzíts. Küldd el e-mailen a főnöködnek a járandóságodról szóló felszólítást.
- A kilépési papírjaidat addig ne vedd át, míg azokon nem az szerepel, aminek kell. Ha hiányos a munkaóráid száma, alá ne írd!
- Azonnal fordulj az AK-hoz!
Problémás ügyek kezeléséhez
Vigyázat: jogvesztés és elévülés!
Figyelned kell az úgy nevezett Verfall-ra, azaz a jogosultságok elenyészésére, ha jogi ügyekre kerül a sor.
A munkáltatóval szemben fellépett követeléseidet meghatározott időn belül érvényesíteni kell, hogy ne szűnjön meg a jogosultságod például az elmaradt fizetésedre.
A jogvesztő határidőket törvény, kollektív szerződés illetve üzemi megállapodás szabályozza, azaz ágazatonként eltérnek!
Azok a munkáltatók, akik nem akarnak azonnal kifizetni, mind erre hajaznak.
A későbbi bizonyíthatóság végett mindenképp ajánlott a munkáltatót írásban felszólítani illetve az illetékes AK közreműködését is igénybe venni.
Verjährung, azaz elévülés során a jogosultságod ugyan megmarad, de azt peres úton már nem érvényesítheted.
A munkaviszonyból származó jogosultságok elévülési ideje általában 3 év.
Törvény, kollektív szerződés, üzemi megállapodás útján vagy egyéni megállapodással az elévülési idő módosítható.
Miért lehet még vége a munkaviszonynak?
Hogy éppen miért kell elhagynod az adott hotelt, az hivatalosan a következő okok egyikére vezethető vissza:
1. Próbaidő lejárta - Lösung in der Probezeit
A munkaviszony felmondható mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről bárminemű határidő vagy időszak figyelembevételével vagy indoklással.
A próbaidő maximálisan egy hónapnyi lehet (a munkaszerződés persze megállapíthat többet is!) és csak akkor érvényes, ha erről előre megállapodott munkáltató és munkavállaló.
Azonban a vendéglátásban bevett szokás a 2 hetes próbaidő illetve a korrekt munkáltatók már 1-2 napos próbamunka után eldöntik, hogy illesz-e a csapatba.
2. Határidő lejárta – Fristablauf vagy Zeitablauf
Amennyiben nincs ellenvetés, a munkaviszony a korábban megállapított utolsó munkanappal automatikusan véget ér.
Ha nem szeretnéd meghosszabbítani a munkaszerződésed, ezt jelezd a munkáltató felé még időben!
Ebben az esetben is fennáll azonban a közös megegyezésből bekövetkező munkaviszony felbontás és az elbocsátás lehetősége.
3. Közös megegyezés - Einvernehmliche Lösung
A munkáltató és a munkavállaló közösen egyeznek meg egy konkrét időpontról a munkaviszony végét illetően.
Fontos, hogy erről mindig legyen írásos bizonyítékod a későbbi kellemetlenségeket elkerülendő!
4. Felmondás - Kündigung
Egyoldalú akaratnyilvánítás, ami csak akkor hatékony, ha mindkét fél tudomást szerzett róla: ettől az időponttól kezdődik a felmondási idő.
- Felmondási határidő - Kündigungstermin: Az utolsó munkanapod (pl. a hónap utolsó napja).
- Felmondási idő - Kündigungsfrist: A felmondásod bejelentése és az utolsó munkanapod közötti időszak.
Nem szükséges a felmondás jóváhagyása és nincs meghatározott formához kötve (ha a munkaszerződés máshogy nem rendelkezik!): lehet szóbeli illetve írásos közlés is.
Azonban a félreértések elkerülése végett javasoljuk, hogy mindig személyesen, írásos formában add át munkáltatódnak a felmondásod és kérj írásos elismervényt.
A felmondási idő be nem tartása negatív következményekkel járhat: elveszíted a szabadság és karácsonyi pénzedet, sőt a munkáltató még kártérítést is követelhet Tőled.
5. Elbocsátás – Entlassung
A felmondási idő általában 2-6 hét, ha a kollektív vagy munkaszerződésed máshogy nem rendelkezik.
Minél régebben dolgozol az adott helyen, annál hosszabb felmondási idővel számolj, azaz például a 3. év után legalább 2 hónap.
Hivatalosan a munkáltatónak úgy kell felmondania, hogy a felmondás időpontja valamely negyedév végére essen (tehát március 31., június 30., szeptember 30. vagy december 31. legyen).
A gyakorlatban azonban a munkaszerződésben vagy a Dienstzettelben arról állapodtok meg már előzetesen, hogy a munkaviszony mindenkor az adott hónap 15. napjával, vagy hónap végén szűnjön meg.
6. Kilépés – Austritt
A felmondási idő minimum 1 hónap (és maximum 6 hónap), mégpedig a hónap végétől a következő hónap végéig számítva. A kollektív illetve munkaszerződésed természetesen ebben az esetben is mérvadó.
Mi az a kollektív szerződés?
Ausztria egész területén kollektívszerződés van hatályban – tartományonként eltérő lehet - minden olyan vállalkozás esetén, ami tagja a következő egyesületeknek:
- Wirtschaftskammer Österreich
- Bundessparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
- Fachverband Gastronomie
- Fachverband Hotellerie
Mivel a munkaszerződés egy kétoldalúan megkötött szerződés, így egyaránt szabályozza a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelességeit is.
A munkáltató fő kötelessége a munkabér kifizetése, míg a munkavállalóé a megbízott munka teljesítése.
Sok munkavállalónak érdekes az - az Ausztriában bevett szokás -, hogy nincs a szerződéskötésnek egy meghatározott formai követelménye.
Ez azt jelenti, hogy ugyanúgy létrejöhet írásbeli, mint szóbeli megállapodással.
A kollektív szerződésben foglalt megállapodások egy meghatározott ágazat munkavállalóira érvényesek és a legfontosabb munkafeltételeket, mint pl. a minimáljövedelmet szabályozzák.
Ausztriában a kollektív szerződések biztosítanak a munkavállalók számára olyan fontos jogosultságokat, mint a 13. havi (szabadságpénz) és 14. havi bér (karácsonyi pénz) és az éves béremelések.
Munkanélküli segély
Ha szerencsétlen módon úgy alakul, hogy elveszíted a munkád, jogosult vagy munkanélküli ellátásra.
Ehhez be kell jelentkezned az osztrák Munkaügyi Hivatalhoz, az AMS-hez.
A járadék mértékét mindig a legutolsó munkahelyen kapott bér mértéke határozza meg - amennyiben a foglalkoztatás legalább 4 hétig tartott.
Ha ez az időszak rövidebbre sikerült, akkor a munkavállaló által végzett tevékenység lesz a járadékszámítás alapja.
Az AK segítségét ebben az esetben is kérheted, illetve ITT kiszámolhatod saját magad, mennyi munkanélküli segély jár Neked.
Tiroli Álláskereső
Az oldat teljes tartalma szerzői joggal védett és a Sc. Austrian Hotel Services Srl. tulajdona.
© 2008 - 2019 Tiroli.hu
