BOTRÁNY: Ausztriában a próbaidő alatt rúgják ki a magyarokat

BOTRÁNY: Ausztriában a próbaidő alatt rúgják ki a magyarokat

 

Mi van akkor, ha az ember fia egyik napról a másikra a hóra kerül? Volt munka, nincs munka? Annyi a jól fizető ausztriai állásnak…

Nem könnyű kérdés, az biztos.

Nem egyedi eset, hogy megtörténik a baj. Hiába végzed jól a munkád. Van, hogy nem rajtad múlik.

Visszajön a régi kolléga, akinek a helyére vettek fel, vagy a főnököd egy igen kedves ismerőse pályázik a helyedre, de az is lehet, hogy csak taktikázik a munkáltató.

Az ilyet kiszűrni sajnos nagyon nehéz, jó emberismeret és több éves tapasztalat szükséges. És így is van, hogy belesétálsz…

Sajnos az elmúlt időszakban egy igen botrányos eset történt, aminek hatására felvettük a kapcsolatot az osztrák hivatali szervekkel, hogy körbejárjuk a problémát.

BOTRÁNY

Botrány

 

Egy kedves Álláskereső párosunknak sikerült elhelyezkednie Ausztriában, az állás ajánlatok közül kiválasztották a számukra legelőnyösebbet és a munkáltatóval is több ízben beszéltek.

Felkészülten vágtak neki: a hotelt megnézték interneten, gyönyörű képek, mosolygó személyzet, lélegzetelállító panoráma.

Minden, amiről álmodoztak.

Próbamunkára hívták ki őket első körben, amibe nagy lelkesedéssel vetették magukat.

A munkájukkal elégedettek voltak, a kollégákkal kijöttek, a körülmények a megbeszéltek szerint alakultak.

Már alig várták a próbamunka lejártát…

A próbamunka alatt azonban kirakták őket!

Megkapták a papírokat, de kevés volt a feltüntetett összeg - a ledolgozott órák fényében.

Megkapták a pénzt, felhívtak minket.

Kiszámoltuk közösen, de nyilvánvaló volt, hogy a munkáltató fifikázik.

A hotelben szóvá is tették, hogy nem stimmel a dolog.

Erre azt is elvették tőlük, amit kaptak.

Úgy kellett könyörögni, hogy adjanak nekik pénzt, mert haza sem tudnak jönni. 150 eurót kaptak.

A próbamunka alatt kirakták őket!

Természetesen felkeresték az Arbeiterkammer-t, ahonnan magyarul írtak nekik vissza, hogy fel fogják venni velük a kapcsolatot.

Mi az az ARBEITERKAMMER?

Röviden AK, az Ausztriában munkát vállalók törvényes érdekképviselete.

Automatikusan tag leszel, ahogy a főnököd bejelent, mint munkavállaló.

Bármilyen kérdésed, észrevételed vagy vitás ügyed van, fordulj bizalommal az AK-hoz, hiszen Téged védenek.

Ők a leghatásosabb fegyvered, ha információra vagy tanácsadásra van szükséged a következő kérdésekben:

  • Munkajog
  • Társadalombiztosítás
  • Munkanélküliségi biztosítás
  • Adójog
  • Jogi képviselet vitás ügyek, pereskedés esetén
  • Szóbeli és írásbeli közbenjárás
  • Ingyenes bírósági képviselet

Minden tartományban külön kirendeltséggel működnek és hivatalosan ahhoz a Kamarához tartozol, ahol helyileg dolgozol.

Azonban vitás ügyek esetén érdemes panaszt tenned egy másik tartomány Kamarájánál, hiszen sokszor a Munkáltatód egy jó barátja, esetleg rokona lehet az ügyintéződ.

Ami nyilván nem segít a helyzeteden.

Az AK kihelyezett képviseletei, tartományok szerint

Az AK kihelyezett képviseletei, tartományok szerint

 

ARBEITERKAMMER

Mennyi idő a próbamunka?

A válasz: legfeljebb 1 hónap lehet.

A próbaidő alatt a munkaviszonyt mindkét fél indoklás nélkül mondhatja fel.

A próbamunkát érdemes elvállalnod, hiszen ez egy remek alkalom a leendő munkahelyed, kollégáid és az általános elvárások felmérésére.

Nem csak Téged és a munkádat nézik meg, de Te is el tudod dönteni, hogy akarsz-e, tudsz-e az adott vendéglátóegységben hosszú távon jól szerepelni.

Annak semmi értelme, hogy hónapokon keresztül szenvedj, hiszen azt a környezted is megérzi és biztosan elbocsátás lesz a vége.

A munkáltatók általában tisztességesen kifizetik a próbamunkára járó – előre egyeztetett – bért, ugyanúgy gondoskodnak a szállásodról és ellátásodról, mintha már a csapat tagja lennél.

Mivel azonban láthattad, hogy sajnos vannak ellenpéldák is erre, érdemes az úgy nevezett Dienstzettel-t (Musterbrief Dienstzettel) a próbamunkába állást megelőzően aláíratnod a munkáltatóval illetve egy Arbeitszeitaufzeihnung-ot (Arbeitszeitaufzeihnung) vezetned, amin minden munkával töltött időt szépen feljegyzel magadnak.

Bővebben a munkaszerződésről >>>

Próbamunkáról bővebben >>>

Ha próbamunka alatt rúgnak ki

Ha próbamunka alatt rúgnak ki

 

A helyzet, hogy sajnos ezt teljesen törvényesen megteheti a munkáltató.

Bármikor megteheti a főnököd, hogy elküld. Az első nap végeztével, de akár az utolsó próbamunka napod lejárta után is.

Még csak megindokolnia sem kell.

Ezek a feltételek természetesen fordítva is igazak, Te is ugyanúgy visszamondhatod az egészet, indok nélkül.

Arra azonban mindig nagyon figyelj, hogy megfelelő írásos bizonyítékokkal rendelkezz a ledolgozott órákról és hogy valóban az adott vendéglátóegységben voltál.

Bizonyítsd az igazad

 

Bizonyítsd az igazad

  • Érdemes néhány fotót készítened a hotelben, a szállásodon, akár a jelenléti ívedről.
  • Soha ne távozz úgy a hotelből, hogy nem fizették ki a Neked járó bért.
  • Ha kell, hívj rendőrt! Hidd el, hatásos lesz.
  • Ne menj bele, hogy majd utalással rendezi a munkáltató vagy egy megbízottja a tartozást. Te is ismered az ilyen történeteket, ebből soha nem lesz semmi.
  • Minden problémás ügyet írásban is rögzíts. Küldd el e-mailen a főnöködnek a járandóságodról szóló felszólítást.
  • A kilépési papírjaidat addig ne vedd át, míg azokon nem az szerepel, aminek kell. Ha hiányos a munkaóráid száma, alá ne írd!
  • Azonnal fordulj az AK-hoz!

Problémás ügyek kezeléséhez

Vigyázat: jogvesztés és elévülés!

Vigyázat: jogvesztés és elévülés!

 

Figyelned kell az úgy nevezett Verfall-ra, azaz a jogosultságok elenyészésére, ha jogi ügyekre kerül a sor.

A munkáltatóval szemben fellépett követeléseidet meghatározott időn belül érvényesíteni kell, hogy ne szűnjön meg a jogosultságod például az elmaradt fizetésedre.

A jogvesztő határidőket törvény, kollektív szerződés illetve üzemi megállapodás szabályozza, azaz ágazatonként eltérnek!

Azok a munkáltatók, akik nem akarnak azonnal kifizetni, mind erre hajaznak.

A későbbi bizonyíthatóság végett mindenképp ajánlott a munkáltatót írásban felszólítani illetve az illetékes AK közreműködését is igénybe venni. 

Verjährung, azaz elévülés során a jogosultságod ugyan megmarad

Verjährung, azaz elévülés során a jogosultságod ugyan megmarad, de azt peres úton már nem érvényesítheted.

A munkaviszonyból származó jogosultságok elévülési ideje általában 3 év.

Törvény, kollektív szerződés, üzemi megállapodás útján vagy egyéni megállapodással az elévülési idő módosítható.

 

Miért lehet még vége a munkaviszonynak?

Hogy éppen miért kell elhagynod az adott hotelt, az hivatalosan a következő okok egyikére vezethető vissza:

   1. Próbaidő lejárta - Lösung in der Probezeit

A munkaviszony felmondható mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről bárminemű határidő vagy időszak figyelembevételével vagy indoklással.

A próbaidő maximálisan egy hónapnyi lehet (a munkaszerződés persze megállapíthat többet is!) és csak akkor érvényes, ha erről előre megállapodott munkáltató és munkavállaló.

Azonban a vendéglátásban bevett szokás a 2 hetes próbaidő illetve a korrekt munkáltatók már 1-2 napos próbamunka után eldöntik, hogy illesz-e a csapatba.

   2. Határidő lejárta – Fristablauf vagy Zeitablauf

Amennyiben nincs ellenvetés, a munkaviszony a korábban megállapított utolsó munkanappal automatikusan véget ér.

Ha nem szeretnéd meghosszabbítani a munkaszerződésed, ezt jelezd a munkáltató felé még időben!

Ebben az esetben is fennáll azonban a közös megegyezésből bekövetkező munkaviszony felbontás és az elbocsátás lehetősége.

Közös megegyezés - Einvernehmliche Lösung

 

   3. Közös megegyezés - Einvernehmliche Lösung

A munkáltató és a munkavállaló közösen egyeznek meg egy konkrét időpontról a munkaviszony végét illetően.

Fontos, hogy erről mindig legyen írásos bizonyítékod a későbbi kellemetlenségeket elkerülendő!

   4. Felmondás - Kündigung

Egyoldalú akaratnyilvánítás, ami csak akkor hatékony, ha mindkét fél tudomást szerzett róla: ettől az időponttól kezdődik a felmondási idő.

  • Felmondási határidő - Kündigungstermin: Az utolsó munkanapod (pl. a hónap utolsó napja).
  • Felmondási idő - Kündigungsfrist: A felmondásod bejelentése és az utolsó munkanapod közötti időszak.

Nem szükséges a felmondás jóváhagyása és nincs meghatározott formához kötve (ha a munkaszerződés máshogy nem rendelkezik!): lehet szóbeli illetve írásos közlés is.

Azonban a félreértések elkerülése végett javasoljuk, hogy mindig személyesen, írásos formában add át munkáltatódnak a felmondásod és kérj írásos elismervényt.

A felmondási idő be nem tartása negatív következményekkel járhat: elveszíted a szabadság és karácsonyi pénzedet, sőt a munkáltató még kártérítést is követelhet Tőled.

Elbocsátás – Entlassung

   5. Elbocsátás – Entlassung

A felmondási idő általában 2-6 hét, ha a kollektív vagy munkaszerződésed máshogy nem rendelkezik.

Minél régebben dolgozol az adott helyen, annál hosszabb felmondási idővel számolj, azaz például a 3. év után legalább 2 hónap.

Hivatalosan a munkáltatónak úgy kell felmondania, hogy a felmondás időpontja valamely negyedév végére essen (tehát március 31., június 30., szeptember 30. vagy december 31. legyen).

A gyakorlatban azonban a munkaszerződésben vagy a Dienstzettelben arról állapodtok meg már előzetesen, hogy a munkaviszony mindenkor az adott hónap 15. napjával, vagy hónap végén szűnjön meg.

   6. Kilépés – Austritt

A felmondási idő minimum 1 hónap (és maximum 6 hónap), mégpedig a hónap végétől a következő hónap végéig számítva. A kollektív illetve munkaszerződésed természetesen ebben az esetben is mérvadó.

Mire vagyok jogosult a munkaviszony végén? >>>

Mi az a kollektív szerződés?

Mi az a kollektív szerződés?

 

Ausztria egész területén kollektívszerződés van hatályban – tartományonként eltérő lehet - minden olyan vállalkozás esetén, ami tagja a következő egyesületeknek:

  • Wirtschaftskammer Österreich
  • Bundessparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
  • Fachverband Gastronomie
  • Fachverband Hotellerie

Mivel a munkaszerződés egy kétoldalúan megkötött szerződés, így egyaránt szabályozza a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelességeit is.

A munkáltató fő kötelessége a munkabér kifizetése, míg a munkavállalóé a megbízott munka teljesítése.

Sok munkavállalónak érdekes az - az Ausztriában bevett szokás -, hogy nincs a szerződéskötésnek egy meghatározott formai követelménye.

Ez azt jelenti, hogy ugyanúgy létrejöhet írásbeli, mint szóbeli megállapodással.

A kollektív szerződésben foglalt megállapodások egy meghatározott ágazat munkavállalóira érvényesek és a legfontosabb munkafeltételeket, mint pl. a minimáljövedelmet szabályozzák.

Ausztriában a kollektív szerződések biztosítanak a munkavállalók számára olyan fontos jogosultságokat, mint a 13. havi (szabadságpénz) és 14. havi bér (karácsonyi pénz) és az éves béremelések.

Munkanélküli segély

Munkanélküli segély

Ha szerencsétlen módon úgy alakul, hogy elveszíted a munkád, jogosult vagy munkanélküli ellátásra.

Ehhez be kell jelentkezned az osztrák Munkaügyi Hivatalhoz, az AMS-hez.

A járadék mértékét mindig a legutolsó munkahelyen kapott bér mértéke határozza meg - amennyiben a foglalkoztatás legalább 4 hétig tartott.

Ha ez az időszak rövidebbre sikerült, akkor a munkavállaló által végzett tevékenység lesz a járadékszámítás alapja.

Az AK segítségét ebben az esetben is kérheted, illetve ITT kiszámolhatod saját magad, mennyi munkanélküli segély jár Neked.

segély jár

 
Kérdésed van az ausztriai munkával kapcsolatban?
Tedd fel nekünk itt!

2009 óta több, mint 244 sikeres álláskeresőnk véleménye itt, akik a Tiroli Állások Szezonális Programmal jutottak ki

Sisák Erika sikeresen helyezkedett el szobalányként Ausztriában!2018. július 11.

Sisák Erika véleménye

"Először, amikor rátaláltam a szezonális programra nagyon megörültem, de aztán láttam, hogy mennyibe kerül. Ekkor merült fel bennem az, hogy mi van, ha befizetem az összeget és eltűnnek? Szerintem ez a mai világban sajnos teljesen normális első reakció. DE én mindenkinek csak ajánlom, merjetek belevágni! Teljesen megbízható pályáztató cég! Hihetetlenül segítőkész csapat, minden tájékoztatást megkaptam és tényleg minden úgy is lett, ahogy elmondták."